把面试官当用户简历作为产品我的面试变得简单了

发布日期:2021-10-27 20:10   来源:未知   阅读:

  回想自己刚毕业的时候也很稚嫩,一份简历投了十几家公司。从学生到职场的转变其实从准备简历那一刻就已经开始暗暗发生。

  而很多同学不太知道的是,很多面试官第一眼看完简历,就对候选人的过和不过有了 6 到 7 成决定,面试更多的是在验证内心第一印象对不对。所以简历真的非常重要。看了很多简历之后,我有一些想法。

  如果想要成为产品经理的同学们把面试官当作自己的用户,把简历当作自己的产品,把面试当作一场产品路演,我们的准备会不会更简单一些?

  当把面试官当用户的时候,我们首先对面试官们做一下用户调研。很多时候我们确实不知道面试官会是谁,但通常能知道是哪个部门或者哪个产品线的。

  我们可以通过 LinkedIn、知乎、分答、脉脉等平台去找到这个部门或产品线的人,向他们了解一下我们目标岗位的产品经理大概的工作内容,团队氛围等等。

  从侧面了解一下面试官所在的环境,从而有一些初期的预估。当然这个环节不是所有人都有勇气尝试的,毕竟要和可能是未来同事的陌生人去沟通搭讪。

  这部分我们可以想一下面试官的核心需求是什么?这里我们可以用填充定语的方式来思考。面试官需求,无他,唯招人尔。但是招什么样的人,是值得我们去分析的。

  JD 里的岗位介绍可以帮助我们了解工作内容大概是什么。而职位要求写得比较专业,因为大部分 JD 的职位要求都互相借鉴,我们把职位要求内容进行一下粗暴的翻译,挖掘一下 JD 岗位要求背后,面试官真实的需求可能是什么。我们以上面那个 JD 为例。

  把简历作为产品,我们需要针对用户的需求去设计功能,根据竞品调研结果,通常简历会分为外观设计、个人简介、教育经历、实习经历、科研经历、兴趣爱好、自我评价等。

  我们可以根据用户的需求和调研的结果来设计自己的简历。这个过程最重要的是,呈现出美观的外观,并且清晰地知道简历上的每个功能模块解决了用户什么需求。

  传达最简单最直接的信息,包含:姓名、联系方式、邮箱、照片。能让面试官快速的认识你,并且联系到你。

  我们看到部分岗位会要求学历,教育经历主要能够给面试官核查学历,这部分因为传递的内容也很有限,简单明了即可。如果有在校期间优秀的获奖可以添加上,如果有专业课程和岗位要求匹配,也可以写上。

  我们知道实习经历在校招的时候其实是非常重要的,从面试官的需求和岗位的需求来看,有经验这一关键需求就在实习经历这一部分体现。实习经验的编写可以根据 STAR 原则来写。

  首先,对于一段实习经验,一定要说明自己的贡献和成长,面试官需要了解的是你,他们想知道你在一个陌生环境中怎么开展工作,怎么完成任务,怎么和同事沟通,获得什么样的收获。

  其次,注意用清晰直观的数字说明,看过《乔布斯的魔力演讲》这本书的朋友都会有印象。书里有一章节叫:精心修饰的数据。乔布斯的发布会那么有感染力,这和他注重数字的表达是分不开的,数字代表着客观,会更让人信服。

  最后,不要出现太专业的术语,或者注意在面试环节解释这些术语,这部分是不利于面试官理解你工作的。

  大部分同学的科研经历和产品经理要求的有经验是不沾边的,那么就可以重点说一下科研成果即可,如果很巧研究课题和互联网行业有相关,可以根据上述的 STAR 原则详细描述。

  很少有面试官会盯着与岗位无关的科研经历问得很深入,一方面存在知识壁垒,另一方面也很难评估个人能力。

  这部分就属于才艺展示环节,有特别的证书自然会加分,但不是决定因素。有一种现象是,没有实习的同学,在证书或者其他经历上非常丰富,也是会让面试官破格留下的。

  让这位同学去网上搜一些常规的产品经历面试题直接现场提问,最好是能把自己的模拟面试进行一次录音,模拟面试结束之后进行回放。自己感受一下自己的面试表达给别人传达信息的效果如何。

  模拟面试环节,也许同学作为面试官,问不出太深刻的问题,但是对于基础问题,我们自己是能起到一个自查的作用的。

  比如有一次我们问一位同学:你觉得 B 端产品需要具备哪些能力才能应付好 B 端的场景?

  这个问题很大也很开放,但是可以考察的点很多。可惜这位同学一直在表达的核心内容是:B 端产品前景很好,互联网红利期过去。

  产品上线也就是实际的面试环节了,面试官作为用户需要对简历产品进行验收了。我们需要进行一场产品路演,效果好的话就通过验收,拿到 offer。效果不好的话,就失败错失了机会。

  很有意思的是,这个环节我们也不是一味迁就面试官的,就像产品并不会一味迁就用户。比如面试官提出你的工资是低于市场平均薪水 50% 的,这种需求,我们必然无法满足。

  现场面试的时候注意找到自己的节奏。在模拟面试的过程中,我们会准备到一些常规面试题,比如实习介绍、优劣势自我评价等等。但是实际面试的时候,一定会出现意料之外的问题。

  这时候需要快速地捕捉到面试官想要知道的是什么,他当前问题的考察点可能出现在哪里。如果没有捕捉到的话,也可以尝试反问一些问题,去获得更多的信息。

  最重要的是,功在平时,在努力实习,也在认真准备简历的过程。拿出一份没填满一页的简历,只靠面试现场逆转翻盘的情况是非常少的。

  在现场面试的时候有一个策略可以和大家分享:与他相关,让他喜欢。能够和面试官聊他相关的事情,项目、行业等等都可以,并且表现出对面试官所在的领域热爱,绝对是能留下不错印象的。

  比如:把整个项目说得非常好,但是没有突出自己的贡献。这些同学会介绍自己部门是做什么的,日常工作运营状态如何,但是不能很清楚地说清自己在其中做的是什么。

  比如:自我评价踏实稳重,但是举出来的例子很难佐证自己的评价。或者在项目经历里把自己的贡献说的很大,但缺乏数据支撑自己的贡献。

  比如:问了一位同学 B 端产品和 C 端产品的区别,然后问他倾向于做 B 端的方向还是 C 端的方向。回答是 C 端,但是这是一家 To B 的企业。说实话,场面一度有点尴尬。

  比如:问大概知道产品经理岗位是做什么的么?这个问题对于没有实习的同学确实有点难回答。但是答案也很容易搜到。

  简历上的内容完全不能支撑两个人聊 30 分钟。面试官找到入口去挖掘候选人的优点,候选人也没有针对性地暴露出自己的优势。

  不同公司面试官背景不同,岗位要求也不同。对于候选人的需求也不一样。没有一份简历是可以畅通无阻的,这也是我刚毕业找工作犯的错误。

  其实说了很多,用工作常用的一个概念可以总结,就是 VOC(Vocie of Customer)。把面试官当用户,更多的站在用户的视角去思考简历这个产品,就能够自我发现如何准备简历和面试。

  对于没有实习的同学也不要太担心,已经过去的时间没办法弥补,但至少让面试官看到你为这个岗位而付出的时间和努力。

  你可以交出你自己做的项目,自己做的原型,也可以准备一份详细的竞品分析报告等等,这些都是很好的努力证明。但真的不要毫无准备的上来和面试官说,我就是要做产品经理。

  忙里偷贤,公众号:忙里偷贤,人人都是产品经理专栏作家。B 端产品,低代码玩家,工具类产品思考者。热爱分享,务实的理想主义者。澳门六合现场直播